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xxduan 发表于 2011-10-7 09:19

EAP服务的分类

[size=3][b][color=#00b050][font=宋体] [/font][/color][/b][b]
[color=#00b050][font=宋体] [/font][/color][/b][b][color=#00b050][font=楷体]根据实施时间长短——分为长期EAP服务和短期EAP服务。 [/font][/color][/b][/size]
[color=#00b050][font=楷体][size=10.5pt]  EAP服务作为一个系统项目,应该是长期实施,持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助,比如并购过程中由于业务再造、角色变换、[/size][/font][/color][color=#00b050][size=7.5pt][font=宋体] [/font][/size][/color][color=#00b050][font=楷体][size=10.5pt]企业文化冲突等导致压力和情绪问题;裁员期间的沟通压力、心理恐慌和被裁员工的应激状态;又如空难等灾难性事件,部分员工的不幸会导致企业内悲伤和恐惧情绪的蔓延……这种时间相对较短的员工帮助能帮助企业顺利渡过一些特殊阶段。 [/size][/font][/color]
[color=#00b050][font=楷体][size=10.5pt]  [/size][/font][/color][size=3][b][color=#00b050][font=楷体]根据服务提供者——分为内部EAP服务和外部EAP服务。 [/font][/color][/b][/size]
[color=#00b050][font=楷体][size=10.5pt]  内部EAP服务是建立在企业内部,配置专门机构或人员,为员工提供服务。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP培训,而且由企业内部机构和人员实施,更贴近和了解企业及员工的情况,因而能更及时有效地发现和解决问题。 [/size][/font][/color]
[color=#00b050][font=楷体][size=10.5pt]  外部EAP培训由外部专业EAP培训服务机构操作。企业需要与服务机构签订合同,并安排1-2名EAP专员负责联络和配合。 [/size][/font][/color]
[color=#00b050][font=楷体][size=10.5pt]  一般而言,内部EAP服务比外部EAP服务更节省成本,但在员工由于心理敏感和保密需求,对EAP的信任程度上可能不如外部EAP培训。专业EAP服务机构往往有广泛的服务网络,能够在全国甚至全世界提供服务,这是内部EAP难以企及。所以在实践中,内部和外部的EAP培训往往结合使用。 [/size][/font][/color]
[color=#00b050][font=楷体][size=10.5pt]  此外,在没有实施经验以及专业机构指导、帮助下,企业想马上建立内部EAP培训会很困难,所以绝大多数企业都是先实施外部EAP服务,最后建立内部的、长期的EAP。[/size][/font][/color]
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