EAP服务的目的

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        人力资源是企业发展的首要动力，是企业最宝贵的资源。EAP 为企业员工提供完善的员工福利保障，以增强人才的满意度和归属感。
　　1、处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战；
　　2、提高生产力和工作效率；
　　3、减少工作事故；
　　4、降低缺勤率和员工周转率；
　　5、提升员工间的合作关系；
　　6、管理意外事件的风险；
　　7、吸引及留住员工；
　　8、减少员工抱怨；
　　9、帮助解决成瘾问题；
　　10、提高员工士气和积极性；
　　11、为业绩分析和改进提供管理工具；
　　12、证明对员工的关心态度；
　　13、直线经理确认和解决员工的问题。